規程及び福利厚生
自分磨きに使える、
研修休暇と資格支援規程
職員の成長をバックアップ！
資格取得や研修への参加の際に休暇を取得できる制度です。
また、対象資格及び受験料を法人が負担してくれます！
未経験からスタートした職員も多く、こうした休暇制度をうまく利用してステップアップを目指しています。
地元就職を応援！
UIターン規程
地元に帰ってきたい。地元を盛り上げたい！
だけど、交通費や引っ越し費用など色々出費が重なり大変ですよね。
そんなあなたを法人がバックアップ！
法人が採用する正社員等のうち、島原市及び雲仙市、南島原市以外の市町から転居を行う方に、引っ越し・交通費・新規契約に係る費用（礼金・仲介手数料）等を法人が負担します。
子育て世帯には嬉しい。
保育料を法人が全額負担！
当法人に在職している職員のお子さんを悠久会が運営している企業主導型保育園（いろは保育園）に預けると、保育料・給食費代を法人が全額負担！また、保育園は職場から徒歩10分圏内にあるため、送り迎えも楽々。
原則として年に2回、夏季賞与と冬季賞与が支給されます。
職員の勤務年数に応じて付与されます。
※前年1年間の所定労働日数8割以上出勤した者。
休日勤務が発生した場合は、休日を振替することができます。
自己研鑽、研修、公益的事業へ参加、ボランティア等への参加時に休暇を取得できます。
法人から許可を得ることにより勤務時間外において他の企業等の業務に従事することができます。
生理日の就業が著しく困難な職員は、その請求により就業の時間単位を免除できる制度です。
職員本人が結婚した場合に5日間、職員の父母が死亡した場合に7日間の特別有給（無給）休暇等を取得できます。
毎年1回の実施、昇給は4月に行われます。
法人が採用する正社員等のうち、島原市及び雲仙市、南島原市以外の市町から転居を行う方に、引っ越し・交通費・新規契約に係る費用（礼金・仲介手数料）等を法人が負担する。
当法人に在職し、実際に勤務していることを要件に、企業主導型保育園（いろは保育園）の保育料・給食費代を法人が全額負担します。
対象資格及び受験料を法人が負担する（上限あり）資格名：介護福祉士、社会福祉士等。他10の資格
業務上に出張する場合、日当代・宿泊費・食卓量が支払われる
各種手当も充実
夜勤をした際に支払う手当
正規勤務時間外に勤務した際に支払う手当
法定休日に勤務した際に支払う手当
お盆（8/13～16）、正月（1/1～1/3）の期間に出勤した職員に対して支払われる手当
あらかじめ勤務表で決められている夜勤日以外に、前日もしくは当日に夜勤を命じられた際に支払われる手当
通常勤務する事業所以外の法人内の事業所で支援応援を行った職員に対し、支援応援手当を支給する。
業務時間外において法人内にて事業推進委員会、会議、研修会を開催する場合に支払われる手当
その他の制度
- 健康保険
- 厚生年金
- 介護保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 子ども、子育て拠出金
- 産前産後休業
- 育児休業
- 育児短時間勤務
- 産後パパ育休
- 介護休業
- 介護短時間勤務
- 子の看護休暇
福利厚生
毎年1回、定期に医師・保健師等による心理的な負担の程度を把握する為の検査（ストレスチェック）を無料で行える。
毎年2回、健康診断がある
（インフル、コロナ希望者※無料）
法人内で販売している商品を購入した際に、一律で30％以内で割り引く
国内外200,000ヵ所以上の施設やサービスをおトクに利用できる、会員限定の優待サービス制度。
従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される慶弔見舞金制度がある
介護福祉士・社会福祉士等の資格所有者に対して資格手当を支給する（他、20資格対象）
扶養親族の世帯主である職員に対して支払う
自ら居住するための住宅（部屋）を借り受け、家賃を支払っている世帯主である職員及びその所有に係る住宅に居住している世帯主である職員に対して支払う手当
通勤距離が片道2 km以上の職員に対して交通費を支給する
退職手当共済制度に基づく、退職金が支払われる
