採用方針

求める人材

理想の人材像

• 豊かな人間力を持ち、社会人としての基礎を身に付けている人材。
• チームで動くことができ、他者との適切なコミュニケーションが取れる人材
• 向上心と専門性を有する人材（身に付けようとする人）

Welfare

法人制度・福利厚生

資格取得支援制度

業務上必要な資格、法人が推奨する資格を取得するために資格取得費用や受験費用の補助を行います。（有資格者には資格手当支給もあり）研修休暇等も取得が可能です。

福利厚生センター「ソウェルクラブ」加入

社会福祉事業従事者の福利厚生の増進を図ることを目的にソウェルクラブに加入しております。
メニュー：健康生活用品給付、生活習慣予防健診費用助成、お祝品贈呈、長期勤続者退職慰労記念品贈呈、資格取得記念品贈呈、永続記念品贈呈、弔慰金・見舞金、クラブ・サークル活動助成　等

企業主導型保育園

女性職員が多く働く当法人では、職員の働きやすさ向上を目的に土日・祝対応（360日開園）の企業主導型保育園「いろは保育園」を運営しており、当法人の職員は保育料を法人が全額補助いたします。延長保育にも柔軟に対応。働き盛りの若い世代をバックアップします。

キャリアアップについて

福祉分野未経験・無資格者からでも働くことができます。

【キャリアコース】

（支援部門）

①支援職
　国家資格取得→専門性を高める「専門職コース」
②支援職
　国家資格取得→リーダー、主任、サービス管理責任者等の「マネジメントコース」
※支援職は生活支援、就労支援、相談支援、児童分野等の多種多様の分野があります。

（事務部門）

③事務職
　総務、財務、人事、企画広報等の「分野別専門コース」
④事務職
　総務、財務、人事、企画広報等の各分野をバランスよく学び、各種プロジェクトを推進する「マネジメントコース」

研修制度

法人全体研修

権利擁護研修　等

初任者研修

権利擁護研修、悠久会について、障がい福祉について、リスクマネジメント、社会人基礎研修等　が実施されます。

外部研修

様々な外部研修に参加することができます。

• 初任者～管理職研修
• サービス管理責任者研修
• 相談支援専門員研修
• ジョブコーチ研修

法人内研修（開催実績）

女性が輝く職場づくりセミナー

SDGs
ゴール５・ジェンダー平等を実現しよう

我が国はSDGs目標5ジェンダー平等について達成度ランキングが156か国中99位と他の目標と比較しても低いランキングになっています。社会福祉法人悠久会では職員の半数以上が女性であることから、ジェンダー平等の推進は重点的取り組み目標の一つです。そこで、女性活躍推進分野で活躍している似鳥陽子氏をお招きし、「女性が輝く職場づくり」のセミナーを開催しました。セミナーにおいては座学以外にもグループワークや呼吸法、メンタルヘルス等も行われました。

(2019年12月14日開催)