規定及び福利厚生

働きやすい制度が充実

賞与

原則として年に2回、夏季賞与と冬季賞与を支給。

年次有給休暇

職員の勤務年数に応じ、前年1年間の所定労働日数8割以上出勤した者に対し、年次有給休暇を与える。

休日の振替

休日に勤務させた時は、業務に支障がない限り、振替休日を与えることができる。

研修休暇

用途が自己研鑽、研修、公益的事業へ参加、ボランティア等への参加に限るものとする。

副業及び兼業制度

法人から許可を得ることにより勤務時間外において他の企業等の業務に従事することができる

生理休暇

生理日の就業が著しく困難な女性職員は、その請求により就業の時間単位を免除できる制度。

特別有給無給休暇

職員本人が結婚した場合に5日間、職員の父母が死亡した場合に7日間の特別有給(無給)休暇等を与える。その他複数の休暇制度があります。

昇級制度

原則として毎年1回の実施、昇給は4月に行うものとする

UIターン規定

法人が採用する正社員等のうち、島原市及び雲仙市、南島原市以外の市町から転居を行う方に、引っ越し・交通費・新規契約に係る費用(礼金・仲介手数料)等を法人が負担する。

保育所利用料補助規定

当法人に在職し、実際に勤務していることを要件に、企業主導型保育園(いろは保育園)の保育料・給食費代を法人が全額負担します。

資格支援規定

対象資格及び受験料を法人が負担する(上限あり)資格名:介護福祉士、社会福祉士等。他10の資格

旅費規程

業務上に出張する場合、日当代・宿泊費・食卓量が支払われる

各種手当も充実

夜勤宿日直手当

夜勤をした際に支払う手当

時間外手当

正規勤務時間外に勤務した際に支払う手当

休日勤務手当

法定休日に勤務した際に支払う手当

特別期間出勤手当

お盆(8/13~16)、正月(1/1~1/3)の期間に出勤した職員に対して支払われる手当

臨時夜勤依頼手当

あらかじめ勤務表で決められている夜勤日以外に、前日もしくは当日に夜勤を命じられた際に支払われる手当

支援応援手当

通常勤務する事業所以外の法人内の事業所で支援応援を行った職員に対し、支援応援手当を支給する。

地域活動手当

業務時間外において法人内にて事業推進委員会、会議、研修会を開催する場合に支払われる手当

その他の制度

  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 介護保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 子ども、子育て拠出金
  • 産前産後休業
  • 育児休業
  • 育児短時間勤務
  • 産後パパ育休
  • 介護休業
  • 介護短時間勤務
  • 子の看護休暇

福利厚生

ストレスチェック

毎年1回、定期に医師・保健師等による心理的な負担の程度を把握する為の検査(ストレスチェック)を無料で行える。

健康診断

毎年2回、健康診断がある

予防接種

(インフル、コロナ希望者※無料)

社員割引

法人内で販売している商品を購入した際に、一律で30%以内で割り引く

ソエルクラブ

国内外200,000ヵ所以上の施設やサービスをおトクに利用できる、会員限定の優待サービス制度。

慶弔見舞金

従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される慶弔見舞金制度がある

資格手当

介護福祉士・社会福祉士等の資格所有者に対して資格手当を支給する(他、20資格対象)

扶養手当

扶養親族の世帯主である職員に対して支払う

住宅手当

自ら居住するための住宅(部屋)を借り受け、家賃を支払っている世帯主である職員及びその所有に係る住宅に居住している世帯主である職員に対して支払う手当

通勤手当

通勤距離が片道2 km以上の職員に対して交通費を支給する

退職金制度

退職手当共済制度に基づく、退職金が支払われる

Sustainable Development Goals

悠久会は、持続可能な開発目標(SDGs)を推進しています。